岗位 绩效工资

岗位工资和基本工资是不同的。 一般结构薪酬由四个部分组成: 1.基础薪酬:是薪酬中保障劳动者基本生活的部分,是维持劳动者劳动力再生产所必需的。 2.职务(岗位、技术)薪酬:是按照各个不同职务(岗位)的业务技术要求、劳动条件、责任等因素...

你所说的是一种叫岗位绩效工资的工资制度,一般分4块,基本,岗位,绩效,奖金。 对于绩效这一部分有两种做法:1.单独的一块,一般要有单独的考核体系,如工时,计件,计划等,另一种是系数,决定其他部分的多少。你说的可能是第2种情况,要注意...

现代薪酬管理制度研究的结果,是为了实现薪酬的科学合理化,体现我国宪法规定的实行各尽所能、按劳分配的制度。国家坚持按劳分配为主体、多种分配方式并存的分配制度。 劳动者基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算...

基本工资:劳动者基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资。也称标准工资。在一般情况下,基本工资是职工劳动报酬的主要部分。 岗位工资:以岗位权利、责任、劳动强度、劳动条件、劳动技能、重要性(对产品关键...

岗位工资是按照不同岗位的岗位责任、贡献、技能要求、工作强度、工作环境等因素,依据各岗位相应的劳动价格,结合公司薪酬水平而设定的。岗位薪资的实施必须建立在科学设岗、岗位评价、定岗定编、以岗定薪、岗变薪变的基础上。岗位一旦发生变化...

按照人力资源薪酬管理的相关规定,每一个月的基本工资和岗位工资应该是一样的,而绩效工资都是按照所完成业绩的情况来进行计算的,每个月不同合理。

一般工资的一半为绩效工资,每月领导会帮打分,如月每月工资二千,一千是基本工资,一千是绩效工资,如一分是保本,那你这月拿2000,如这月1.2那你工资为1000+1200=2200

如果你们那的最低工资标准是小于1500,那就不违法的。一般公司的基本工资是最低工资,其它的收入按加班、岗位还有绩效工资等来算的,你的5000就是两个及以上的收入组成。

1、岗位工资是指以岗位权利、责任、劳动强度、劳动条件、劳动技能、重要性(对产品关键度、质、量)、安全系数等评价要素确定的岗位系数为支付工资报酬的根据,工资多少以岗位为转移,岗位成为发放工资的唯一或主要标准的一种工资支付制度。 岗...

1、交个税是以实际薪酬总额去交的,而不是基本工资。比如你们基本工资2000,岗位工资3000 ,绩效工资3000,总额为8000,那交个税的部分就是(8000-个人五险一金费用-3500)。 2、按最低基数交保险的好处就是可以为企业省钱,个人与企业的缴费比...

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